平安保險公司員工培訓方案(ppt 29頁)

平安保險公司員工培訓方案內容提要：
現狀分析：
1. 培訓的 目的性與針對性不強
未與公司、員工的發展，員工個人的現狀密切掛鉤。
2. 培訓資源不足
時間資源、師資力量缺乏，缺乏對培訓課程及教材的開發。
3. 培訓方式單一、深度不夠
缺乏有效的培訓手段，培訓覆蓋麵窄，深度不夠，培訓的持續性差，效果不佳。
4. 無跟蹤、評估、反饋措施
培訓後無跟進、評估、反饋措施，不利於改進。
5. 缺乏與支公司及各部門的溝通
與支公司、各部門的溝通及協作不夠，對機構的支持不夠。
改革方向：
1. 建立明確的員工培訓計劃流程
在結合崗位要求和全麵征詢培訓需求的基礎上，製定目標明確且針對性強的培訓計劃。
2.加強師資力量，提高培訓質量
組成一支相對穩定的兼職講師隊伍，製定各類培訓大綱。
3.多種培訓渠道和手段並舉
多管齊下，采用不同的方法加大培訓力度。
4.建立跟蹤評估、反饋措施
加強培訓後的跟蹤措施以確保培訓取得實際效果。
5.加強對支公司的支持及與各部門的配合
在從計劃到實施的各環節中與支公司及各部門適時溝通。
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