某房地產開發公司各部門管理規章製度彙編（DOC 61頁）

（一）公司將遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，
麵向社會公開招聘，所聘員工一律實行勞動合同製，
並嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定執行。
（一）歸檔範圍
（一）請假審批
（一）遲到或早退一次給予50-100元的經濟處罰。
（三）出納崗位職責
（三）有下列情形之一者，按曠工論處
（三）資料的收集與整理
（二）、會計崗位職責
（二）假種與假期
（二）公司的檔案管理由綜合部檔案管理員負責，
檔案管理員保證公司及各部門的原始資料及單據齊全完整、安全保密和使用方便。
（二）招聘程序
（二）曠工一天扣發三天的工資。
（五）檔案的銷毀
（四）檔案的借閱
（四）連續曠工三天以上的員工可視為自動離職，同時與公司解除勞動關係。
（部門）名稱 合同
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