勞動合同與社會保險法律製度(DOC 48頁)

內容摘要
第一節勞動合同法律製度
一、勞動關係與勞動合同
（一）勞動關係的特征
1.勞動關係主體具有特定性。勞動關係的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。
2.勞動關係的內容具有較強的法定性。當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強製性規定，否則無效。
3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。
（二）勞動合同法的適用範圍
1.中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。
提示：國辦院校的教職工比照《公務員法》執行。
2.國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。
提示：後勤人員：機關車隊、食堂、保潔等，都屬於這一項。
3.事業單位與實行聘用製的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行。

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