無固定期限勞動合同管理實務(PPT 59頁)

主要內容
無固定期限勞動合同管理實務
一、勞動合同製度的曆史沿革和現狀
（一）計劃經濟時期的固定工製度
（二）計劃經濟向市場經濟過渡時期的勞動合同製度
（三）《勞動合同法》頒布實施以後
二、勞動合同期限的正確理解及應用
（一）勞動合同三種期限的理解誤區
（二）三種期限勞動合同的準確理解
（三）三種期限勞動合同的對比
（四）無固定期限合同與固定工的區別
（五）服務期與勞動合同期限的關係及處理
三、無固定期限勞動合同的訂立實務
（一）應當訂立無固定期限勞動合同的情形
應當訂立無固定期限勞動合同情形一：
應當訂立無固定期限勞動合同情形一
案例：李某應否簽訂無固定期限合同？
案例討論：本案應否簽訂無固定期限合同？
（二）視為訂立無固定期限勞動合同的實務操作
（三）特殊情況下訂立無固定期限勞動合同的實務操作
（四）續延為無固定期限勞動合同的實務操作
（五）應當簽訂不與勞動者簽訂無固定期限合同法律後果
（五）應當簽訂不與勞動者訂立無固定期限合同法律後果
四、無固定期限勞動合同的履行與變更
（一）用工主體的變化與合同的履行及變更
（二）工作崗位（或內容）的履行及變更
（三）勞動報酬的履行及變更
（四）工作地點的履行及變更
五、無固定期限勞動合同的解除
六、無固定期限勞動合同的終止
七、關於無固定期限勞動合同的常見問題
七、關於無固定期限勞動合同的問題討論
謝謝大家！

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