勞動合同法200問完全版(DOC 56頁)

目 錄

勞動合同綜述 6
1、對於企業和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側重保護誰的權益呢？ 6
2、《勞動合同法》的適用範圍是什麼？ 6
3、什麼是“民辦非企業單位”？ 6
4、事業單位在編製外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎？ 6
7、訂立勞動合同的原則是什麼？ 6
16、勞動合同分為哪幾種類型？ 6
21、勞動合同該由誰持有？ 7
22、勞動合同必須具備什麼條款？根據《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下基本條款： 7
23、與《勞動法》相比，《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款增加了哪些內容？ 7
24、除了《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款，雙方還可以在勞動合同中約定哪些事項？ 7
25、與《勞動法》相比，《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款刪除了哪些內容？ 7
190、事業單位與實行聘用製的工作人員適用《勞動合同法》規定嗎？ 8
192、明年麵臨退休，可適用《勞動合同法》維權嗎？ 8
193、職工現在已有勞動合同，明年新法實施後會有變化嗎？ 8
198、勞動合同法會增加企業成本嗎？ 8
199、勞動合同法出台的兩大目的是什麼？ 8
200、勞動合同法與現行法律、政策中的條款衝突怎麼辦？ 9
合同期限規定 9
6、勞動者到新單位後，什麼時候開始簽勞動合同？ 9
9、單位在新職工到崗後一個月內簽訂勞動合同可以嗎？ 9
10、用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動合同怎麼辦？ 9
14、大學應屆畢業生提前簽訂勞動合同，勞動關係從何時起算？ 9
17、在單位連續工作滿10年可簽無固定期合同嗎？ 9
18、連續訂立兩次固定期勞動合同，第三次就可簽無固定期合同嗎？ 9
19、“第三次簽合同即可簽無固定期合同”的規定是否限製用人單位的自主權？ 10
20、單位一年不簽勞動合同，就視為與勞動者訂立無固定期合同嗎？ 10
27、單位隻簽一年勞動合同，試用期三個月可以嗎？ 10
28、試用期是否包含在勞動合同期限內？ 10
191、單位未與職工簽訂勞動合同，新法實施後怎麼辦？ 10
薪酬管理 10
15、勞動合同中未約定勞動報酬怎麼辦？ 10
26勞動合同中對勞動報酬約定不清怎麼辦？ 10
29、勞動者試用期的工資有最低標準嗎？ 11
53、欠薪單位收到支付令後提出異議怎麼辦？ 11
54、如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行怎麼辦？ 11
社保、福利管理 11
31、試用期期間單位應該給職工繳納社會保險嗎？ 11
93、什麼是醫療期？ 11
加班規定 11
56、單位能強迫勞動者加班嗎？ 11
57、加班費怎麼計算？ 11
58、補休代替加班費合法嗎？ 12
59、加班費應以什麼為基數計算？ 12
60、未經批準自願加班能索要加班費嗎？ 12
61、加班工資年底紮堆結算行嗎？ 12
62、職工最低工資標準內能包含加班費嗎？ 12
違約、補償、賠償 12
36、勞動者違反服務期約定要支付違約金嗎？ 12
43、勞動者在哪些情況下需要承擔違約責任？ 12
63、對於管理人員違章指揮，勞動者有權拒絕嗎？ 12
64、對於口頭違章指揮行為如何舉證？ 13
65、用人單位有強迫勞動等行為要承擔什麼後果？ 13
66、被強迫勞動，勞動者可以立即解除勞動合同嗎？ 13
80、用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經濟補償？ 13
91、哪些情形下用人單位辭退職工要支付經濟補償？ 13
92、勞動者病愈後不能工作，單位解除勞動合同給補償嗎？ 14
94、醫療期期滿被辭退，單位除給經濟補償外，還給醫療補助費嗎？ 14
95、勞動者不能勝任工作被辭退，單位給補償嗎？ 14
96、員工不能完成工作定額，單位炒人要給經濟補償嗎？ 14
99、客觀情況發生重大變化雙方不能協商變更，單位解除合同給補償嗎？ 14
100、協商一致解除勞動合同，單位還支付經濟補償金嗎？ 14
106、合同到期單位不續簽，需支付經濟補償嗎？ 14
107、企業破產或倒閉，單位需支付經濟補償嗎？ 15
108、單位向勞動者支付經濟補償的標準是什麼？ 15
109、用人單位違法解除或終止合同，需要向勞動者支付賠償金嗎？ 15
118、企業重整裁員，單位需支付經濟補償嗎？ 15
167.用人單位終止用工，可以不向勞動者支付經濟補償嗎？ 15
173、單位與勞動者約定的試用期違反法律規定，將會受到哪些處罰？ 15
174、單位不與勞動者簽訂書麵勞動合同，會受到什麼懲罰？ 15
177、單位的規章製度給勞動者造成了損害，勞動者可以要求賠償嗎？ 15
178、單位扣押勞動者的身份證等證件，將受到什麼處罰？ 15
179、單位不按規定向勞動者發薪或支付經濟補償，要加付賠償金嗎？ 16
180、勞動合同被確認無效後，是否需要賠償給勞動者造成的損害？ 16
181、單位違法解除或終止勞動合同應承擔什麼責任？ 16
188、勞動者違反保密條款或者競業限製條款給單位造成損失，承擔賠償責任嗎？ 16
189、單位招用了有工作的勞動者，給其他單位造成損害怎麼辦？ 16
195、單位現在突擊裁員要給勞動者補償嗎？ 16
196、明年勞動合同到期後，如果單位不續簽，要給勞動者補償嗎？ 16
197、勞動關係跨越新舊法，經濟補償如何計算？ 16
勞動合同解除、終止 17
30、在試用期內，用人單位能隨意解除勞動合同嗎？ 17
70、什麼是“勞動合同的解除”？ 17
71、協商解除勞動合同，由誰先提出？ 17
72、勞動者有辭職自主權嗎？ 17
73、試用期內可以隨時“走人”嗎？ 17
74、勞動者行使辭職自由權時，如何保留證據？ 17
75、強行給員工“放假”不發工資，勞動者可以辭職嗎？ 18
76、單位拖欠工資，勞動者可以辭職嗎？ 18
77、單位不繳社保，勞動者可以辭職嗎？ 18
78、單位規章製度損害勞動者權益，勞動者可以辭職嗎？ 18
79、單位欺詐導致合同無效，勞動者可以辭職嗎？ 18
81、在試用期間不符合錄用條件，單位可以解除合同嗎? 18
82、嚴重違反單位的規章製度，單位可以解除合同嗎? 18
83、違反公司規章，情節輕微能被“炒”嗎？ 18
84、職工嚴重違紀時，無固定期勞動合同也可以被解除嗎? 19
85、嚴重失職給單位造成重大損害，單位可以解除勞動合同嗎？ 19
86、勞動者“兼職”，單位可以解除勞動合同嗎？ 19
87、勞動者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動合同嗎？ 19
88、勞動者被判刑，單位可以解除勞動合同嗎？ 19
89、解除勞動合同的起始時間如何計算？ 19
98、單位與職工約定“業績不好合同就終止”，該約定有效嗎？ 19
101、哪些情形下，用人單位不能解除勞動合同？ 20
102、女職工在孕期嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎？ 20
103、哪些情形下勞動合同終止？ 20
104、哪些情形下，單位終止勞動合同得“延時”？ 20
105、“終止”與“解除”勞動合同一樣嗎？ 20
111、辦理解除或者終止勞動合同的相關手續時，雙方各有什麼義務？ 20
112、單位對已經解除或者終止的勞動合同文本至少保存幾年？ 20
113、單位在哪些情形下可以進行經濟性裁員？ 21
114、裁員多少人以上要提前30日公告？ 21
115、勞動者在何種情形下不能被列為裁員對象？ 21
116、用人單位通過怎樣的程序才能實施經濟性裁員？ 21
117、用人單位必須進行經濟性裁員時，哪些人員應當優先留用？ 21
119、被裁減人員有哪些權利？ 21
182、單位侵害勞動者人身權益應承擔什麼責任？ 21
184、單位解除勞動合同不出具書麵證明行嗎？ 21
勞動合同變更 22
69、協商一致可以變更勞動合同內容嗎？ 22
無效合同 22
44、什麼樣的勞動合同無效？ 22
45、合同期內“不得結婚、不得生育”的約定有效嗎？ 22
46、與《合同法》相比，《勞動合同法》在對勞動合同的無效或者部分無效的認定方麵有哪些不同？ 22
47、勞動合同無效後，單位還應當向勞動者支付勞動報酬嗎？ 22
48、無效勞動合同由誰確認？ 22
培訓規定 23
32、什麼是勞動者的服務期？ 23
33、服務期的年限怎樣確定？ 23
34、單位提供什麼樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款？ 23
35、單位對職工進行職業培訓可以約定服務期嗎？ 23
保密類 23
37、什麼是商業秘密？用人單位可以與勞動者簽訂“保密協議”嗎？ 23
38、什麼是“競業限製”？ 23
39、用人單位要求勞動者簽訂“競業限製”的相關協議，必須給予補償嗎？ 23
40、勞動者違反“競業限製”約定要支付違約金嗎？ 24
41、什麼人可以簽訂“競業限製”協議？ 24
42、“競業限製”的期限最長幾年？ 24
公司製度與管理 24
5、用人單位訂立哪些規章製度必須要與職工協商？ 24
8、單位的規章製度必須公示才有效嗎？ 24
12、勞動者在應聘到一家用人單位時，有哪些知情權？ 24
13、用人單位能扣押勞動者的身份證嗎？ 24
97、單位規定“末位淘汰”合法嗎？ 24
110、單位不為勞動者轉移檔案怎麼辦？ 25
175、勞動合同是否必須由單位保管？ 25
工會規定 25
011、工會在簽訂勞動合同中能起到什麼作用？ 25
090、單位解除勞動合同應當事先通知工會嗎？ 25
129、工會的地位和作用是什麼？ 25
130、工會有哪些權利和職責？ 25
131、工會可以代表職工簽訂集體合同嗎？ 25
132、職工個人與單位簽勞動合同，工會能起什麼作用？ 25
133、職工申請仲裁或打官司，工會能幫忙嗎？ 26
134、企業有違法行為，工會可以幹預嗎？ 26
135、在遇到緊急情況時，工會可以起什麼作用？ 26
136、單位“炒人”必須事先通知工會嗎？ 26
137、工會經費的來源和用途是什麼？ 26
138、企業拖欠工會經費怎麼辦？ 26
176、工會有權監督嗎？ 26
勞務派遣 26
139、什麼是勞務派遣？ 26
140、成立勞務派遣公司注冊資本最低是多少？ 27
141、勞務派遣合同最低簽多少年？ 27
142、勞務派遣協議應當約定什麼內容？ 27
143、用工單位應當對派遣員工履行什麼義務？ 27
144、誰該為勞務派遣人員繳納各項社會保險？ 27
145、勞務派遣公司克扣用工單位付給勞務人員的工資合法嗎? 27
146、勞務派遣公司轉包勞務人員合法嗎？ 27
147、被派遣勞動者權益受損時由誰承擔責任？ 28
148、何種情形下被派遣勞動者可以解除勞動合同？ 28
149、何種情形下用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位？ 28
150、用工單位能開除所接收的派遣員工嗎？ 28
151、被派遣員工與用工單位的勞動者同工同酬嗎？ 29
152、被派遣員工有權參加工會嗎？ 29
153、哪些崗位適合勞務派遣用工方式？ 29
154、勞務派遣與勞務中介的區別是什麼？ 29
155、針對假派遣現象，勞動者如何保護自己？ 29
186、勞務派遣單位違反本法規定將受何處罰？ 29
集體合同 29
120、什麼是集體合同？ 29
121、集體合同與勞動合同有哪些不同？ 29
122、集體合同和勞動合同，哪個效力更高？ 30
123、集體合同必須經過集體協商才能簽訂嗎？ 30
124、什麼叫做專項集體合同？ 30
125、什麼是區域性集體合同？ 30
126、集體合同訂立程序是什麼？ 30
127、集體合同中的勞動報酬和勞動條件有最低標準嗎？ 30
128、集體合同出現爭議如何解決？ 30
非全日製用工 31
156、什麼叫非全日製用工？ 31
157、“小時工”與用工單位之間是勞動關係嗎？ 31
158、“小時工”可以兼職嗎？ 31
159、“小時工”可以與其他單位建立全日製用工關係嗎？ 31
160、“小時工”訂立口頭協議行嗎？ 31
161、“小時工”有試用期嗎？ 31
162、“小時工”的工傷保險由誰繳費？ 31
163、本市“小時工”的最低工資標準是多少？ 31
164、“小時工”的養老和醫療保險由誰繳費？ 31
165、“小時工”加班有加班費嗎？ 32
166、“小時工”工作期間，出了意外事故怎麼辦？ 32
168、“小時工”勞動報酬結算，支付周期最長是多少天？ 32
勞動仲裁與監察 32
49、勞動者遭欠薪有快速解決途徑嗎？ 32
50、什麼是“支付令”？ 32
51、支付令申請書向誰提交？ 32
52、支付令多長時間能“送達”欠薪單位？ 32
55、支付令失效後勞動者可以直接起訴到法院嗎？ 32
67、單位名稱變更影響勞動合同繼續履行嗎？ 33
68、單位合並或者分立，勞動合同能繼續履行嗎？ 33
169、勞動行政部門如何進行監督檢查？ 33
170、勞動行政部門監督該法實施，應當聽取工會意見嗎？ 33
171、勞動行政部門監督檢查的內容是什麼？ 33
172、勞動行政部門監督檢查工作對勞動者有何意義 33
183、勞動行政部門及其工作人員玩忽職守怎麼辦？ 33
185、勞動者在沒有經營資格的單位付出勞動怎麼辦？ 34
187、個人承包經營違反本法規定，由誰擔責？ 34

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