勞動合同有關方麵的問題

1.勞動者在什麼情況下有權獲得經濟補償？
（1）根據《勞動法》第28 條規定，用人單位在下列情況下解除勞動合同，應當依照
國家有關規定，對勞動者給予一次性經濟補償。
①經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
②勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另
行安排的工作而被解除勞動合同的；
③勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而被解除勞動
合同的；
④勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當
事人協商不能就變更勞動合同達成協議而被解除勞動合同的；
⑤由於用人單位依法進行經濟性裁員而被解除勞動合同的。
（2）根據《勞動法》第91條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，
由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
①克扣
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