勞動合同法對用人單位的要求(ppt 22頁)

勞動合同法對用人單位的要求目錄:
一、公司必須完成
二、招聘及錄用1/3
三、招聘及錄用2/3
四、招聘及錄用3/3
五、入職1/2
六、入職2/2
七、試用及轉正
八、在職期間管理1/6
九、在職期間管理2/6
十、在職期間管理3/6
十一、在職期間管理4/6
十二、在職期間管理5/6
十三、在職期間管理6/6
十四、離職管理1/4
十五、離職管理2/4
十六、離職管理3/4
十七、離職管理4/4
十八、工會、職工代表（大會）
十九、勞務派遣
二十、回答問題

勞動合同法對用人單位的要求內容簡介:
1. 確定錄用條件
- 勞動合同法第39條“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動合同，不需提前通知，不需經濟補償金
- 錄用條件同時是公開公平錄用的證明 ===》“招聘廣告/職位介紹”
2. 避免就業歧視
- 《勞動法》第12條“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視” - 《就業促進法》第三條　勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 ===》 “招聘廣告”及最終錄用
3.勞動者及用人單位的知情權
- 勞動合同法第8條“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”
- 勞動合同法第91條“用人單位招用其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任”
- 對勞動者基本信息的雇傭前調查：個人基本信息、前次雇傭關係情況、自前雇主離職情況及離職後義務
===》職位申請表、個人承諾書及/或關於同意公司對前次雇傭關係進行調查的同意函

..............................