勞務派遣及非全日製用工相關法律問題(doc 10頁)

勞務派遣及非全日製用工相關法律問題內容提要：
1、單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款？
【分析解答】是指單位與用工單位簽訂派遣協議，在得到被派遣勞動者同意後，使其在被派企業指揮監督下提供勞動。的特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，不建立勞動關係，而是與派遣單位存在勞動關係，但卻被派遣至用工單位勞動，形成“有關係沒勞動，有勞動沒關係”的特殊用工方式。近幾年來在我國迅速發展，用工形式非常普遍，由於缺乏有力的監管，加上國家沒有成文的法律法規對其進行規範，實踐中導致被派遣勞動者權利受到嚴重損害，也變成了用人單位規避用工風險的一個“利器”。為了解決這些問題，對此作出了一些具體規定，《》第五十八條規定，單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。即單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）派遣期限；（五）工作內容和工作地點；（六）工作崗位；（七）用工單位；（八）工作時間和休息休假；（九）勞動報酬；（十）社會保險；（十一）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（十二）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
【法律依據】《中華人民共和國》第五十八條；第十七條；
【維權點津】用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

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