企業如何應對新出台的勞動合同法(pdf 16)

首先我們大家看一下，勞動合同法，我們現在的一個，從勞動關係這個角度來講，我們國家從計劃體質下，過渡到市場經濟的今天，勞動關係律概念是發生變化的，在計劃體係上我們的勞資關係並不是一種契約關係，他看成一種行動力的關係，今天勞動合同法出台之前，或者說勞動法出台之後，我們的勞動關係把安變成了一種市場化的契約關係。
契約關係以後，其實是一種平等的，當事人之間的法律關係了，勞動合同裏麵有一種平等性。具有平等性以後，跟過去的很多的想法，跟概念都是完全的不一樣了。但是我們有的人，對這種合同的理解，他就有一點見麵了。我建議大家把概念全麵起來，勞動關係這種合同關係不是民傷的關係，我們HR管理的人員，包括企業很高級的高級管理層的人，都有這樣的一種概念，他認為簽了一個合同，雙方應該像民傷式的合同一樣，嚴格的履行，如果說合同沒有約定的，雙方在履行過程當中，所有的事重新協商，協商不一致的話就不能要求員工去做。其實這種說與或者觀念是不對的。因為勞動合同，區別於民商式合同的，有幾個特點，其中一個很重要的特點，他除了有平等性以外，他還有隸屬性，還有人身性。我們談一下隸屬性，勞動關係裏麵，因為用人單位和勞動者建立勞動關係，為了使用勞動力 。
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