某醫院員工勞動合同管理製度(doc 7頁)

某醫院員工勞動合同管理製度內容提要：
第一條 為規範某國際醫院（以下簡稱醫院）勞動用工，保障醫院和職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，結合醫院實際，製定本管理辦法。
第二條 依據《中華人民共和國勞動合同法》製定的勞動合同文本，是醫院與職工確定勞動關係，明確雙方權利和義務的書麵協議。醫院
依據勞動合同對職工進行管理，職工依據勞動合同履行職責並使自己的權益得到法律保護。
第三條 職工享有國家規定的勞動、學習、培訓、休息的權利和義務，有參加醫院民主管理，獲得政治榮譽、物質獎勵的權利。
第四條 醫院和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費。其他保險和福利待遇按國家有關規定和勞動合同文本中的規定辦理。
第五條 職工在簽訂勞動合同前，有權了解工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬，以及職工要求了解的其他情況，醫院應當如實告知職工。
醫院在招聘用職工時，有權了解勞動者的年齡、健康狀況、知識技能和工作經曆等情況並查驗有關證件，被聘用者應如實說明和提供。由於勞動者自己提供給醫院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的後果由勞動者自己來承擔。
本人不願與醫院簽訂勞動合同的不予錄用；尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用。
第六條 新招聘職工，經考核合格，被醫院正式錄用之日起，在平等自願、協商一致的基礎上與醫院以書麵形式簽訂勞動合同。並經醫院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

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