澳門的勞資關係法(doc 13頁)

澳門的勞資關係法內容提要：
關於八月廿五日第101/84/M 號法令之革新與改善，值得強調的有以下幾點：
a)在周假日工作
訂明倘工作者在周假日提供工作，該日收受雙倍的平常報酬
b)強製性假日
增加由於民間或教節日而強製性中止工作合約的日數，而工作者在該等日數內中止工作之同時有權收受相應的報酬；
……

較有利原則：
一、本法令之規定並不影響任何雇主與為其服務之工作者間已遵守及實行的較有利的工作條件，而不論該等較有利條件的始源。
二、對本法令絕對不得意味或理解作為將雇主與工作者所定或遵守的工作條件減少或撤消，而係出於慣例、機構章程或風俗習慣而訂立遵守者，但該等工作條件須係與本法令所定者較有利而言。
……

雇主係被禁止：
a)強迫工作者購買或使用由雇主或其指定人所供應的服務
b)強迫工作者使用任何餐室、食堂、包夥食或其它直接以工作有關之場所作為向工作者供應物品或提供服務；
c)以任何方式反對工作者行使其權利，以及因提出有歧見情況作出申駁理由而終止工作關係、予以處分或損害工作者；
d)減低工作者的報酬，但獲得工作者的同意且經取得勞工事務室的同意後除外。

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