勞動合同的簽訂與解除(doc 27頁)

勞動合同的簽訂與解除目錄：
第一章 勞動合同的簽訂
第二章 勞動合同的解除
第三章 社會保險
第四章 勞動爭議
第五章 企業勞動法律專題

勞動合同的簽訂與解除內容提要：
《北京市人民政府關於外國企業常駐代表機構聘用中國雇員的管理規定》的規定，外國企業常駐代表機構（包括香港、澳門、台灣企業駐京常駐代表機構）招聘中國雇員，必須委托外事服務單位辦理，不得私自或者委托其他單位、個人招聘中國雇員；中國公民也必須通過外事服務單位向外國企業常駐代表機構求職應聘，不得私自或者通過其他單位、個人到外國企業常駐代表機構求職應聘。
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目前由員工辭職引起的勞動糾紛日益增多，其中大專院校畢業生在分配工作不久辭職引發的勞動糾紛占絕大部分，單位要求辭職人員按照勞動合同約定賠償損失，巨額的賠償金的合理性和合法性受到辭職員工的質疑，學子們發出“踏入社會就挨上一刀”淒婉呼喚，員工辭職賠償畸重的問題受到勞動仲裁、司法和律師界的廣泛關注，也存在不同的認識
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在建立勞動合同關係時，雖然勞動者和用人單位在法律上講是平等的，但是由於勞動者事實上處於弱者地位，勞動者和用人單位地位是對等而非平等的，勞動合同中並不完全適用普通民商合同的意識自治原則，勞動合同中勞動者辭職責任畸重條款應當在勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟中得到糾正，目前北京市勞動爭議仲裁委員會的判例采用勞動者解除勞動合同約定賠償金最高不得超過勞動者年工資來限製勞動者的賠償責任；如果片麵適用合同法領域的意識自治原則，對於勞動者損害很大，不符合我國《勞動法》立法本意。（精品購物指南）

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