企業勞動合同的訂立(ppt 42頁)

企業勞動合同的訂立目錄:
一、勞動合同訂立
二、不簽合同怎麼辦
三、勞動合同中的工時製度
四、不定時工作製的適用範圍
五、不定時工時製與加班
六、綜合計算工時的適用範圍
七、案例
八、企業規章製度的製訂
九、製度的送達方式
十、對新員工的效力
十一、勞動合同期限......

企業勞動合同的訂立內容簡介:
員工工資報酬和獎勵，由企業根據情況確定：企業工資製度、任務完成情況、實際工作時間等.
用人單位依法製定的規章製度或決定的重大事項，適用於新招用的員工，但用人單位應當履行公示或告知義務。 用人單位初次實行勞動合同製度或者國有企業改製重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書麵勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同期滿，勞動者有《勞動合同法》第四十二條（一）至（四）情形之一的，勞動合同順延後，若勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，此時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽訂。

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