湖北省勞動合同管理試行製度(doc 9頁)

湖北省勞動合同管理試行製度目錄：
第一章 總則
第二章 勞動合同的訂立和變更
第三章 勞動合同的終止和解除
第五章 組織管理
第六章 違反勞動合同的責任
第七章 附則

湖北省勞動合同管理試行製度內容提要：
第一條 為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，維護勞動合同當事人雙方的合法權益，促進勞動關係和諧、健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部部頒規章，結合我省實際，製定本辦法。
第二條 本辦法適用於我省境內所有企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）與勞動者簽訂的勞動合同的管理工作。
國家機關、事業組織、社會團體與勞動者建立勞動合同關係的勞動合同管理，適用本辦法。
第三條 本辦法所稱勞動合同管理，是指各級人民政府勞動行政部門根據法律、法規和有關政策規定，運用指導、監督、組織、檢查等手段，分別對勞動合同的訂立、變更、解除、終止等環節實施的管理。
第四條 各級勞動行政部門是勞動合同管理的主管機關。
第五條 訂立勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
第六條 用人單位與勞動者新建立勞動關係，應持有關證件到勞動部門勞動合同管理機構辦理登記備案手續，並領取勞動合同書，與勞動者簽訂勞動合同。
第七條 用人單位與新招工人訂立勞動合同時，可以同時約定試用期和學徒期，試用期不超過六個月，學徒期按照技術等級標準規定的期限執行。試用期與學徒期均包含在合同期限內。

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