企業勞動爭議的特點與種類(doc 13頁)

企業勞動爭議的特點與種類目錄：
1、訴訟
2、調解
3、仲裁
4、勞資協商製度
5、企業勞動爭議
6、企業勞動爭議的特點
7、企業勞動爭議的種類
8、實施原則
9、員工抱怨處理製度

企業勞動爭議的特點與種類內容提要：
訴訟又稱法院審理，是指法院依照法定程序，以有關勞動法規為依據，以爭議案件的事實為準繩，對企業勞動爭議案件進行審理的活動。
企業勞動爭議的法律訴訟一般有以下幾個階段：
（1） 起訴、受理階段。起訴是指爭議當事人向法院提出訴訟請求，要求法院行使審判權，依法保護自己的合法權益。訴訟請求要盡可能詳細，要明確被告，要說明要求被告承擔和種義務等。受理是指法院接受爭議案件並同意審理。法院的受理與否是在對原告的起訴進行審查以後做出決定的。
（2） 調查取證階段。法院的調查取證除了對原告提供的有關材料、證據或仲裁機構掌握的情況、證據進行核實外，自己還要對爭議的有關情況、事實進行重點的調查。
（3） 進行調解階段。法院的調解也要在雙方當事人自願的基礎上，法院不得強迫調解。調解成功的，要製作法院調解書。法院調解不成或調解書送達前當事人反悔的，法院應當進行及時判決。
（4） 開庭審理階段。開庭審理是在法院調解失敗的情況下進行的。這一階段主要進行這樣一些活動：法庭調查、法庭辯論和法庭判決。
（5） 判決執行階段。法庭判決書送達當事人以後，當事人在規定時間內不向上一級法院上訴的，判決書即行生效，雙方當事人必須執行。

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