勞動合同法概述及員工入離職管理(ppt 57頁)

勞動合同法概述及員工入離職管理目錄：
一、《勞動合同法》概述
二、《勞動合同法》重點內容介紹
三、把握員工入職管理預防勞動爭議
四、勞動關係結束離職管理

勞動合同法概述及員工入離職管理內容提要：
《勞動法》於1995年實施以來，已超過了10年。因其是原則性的法規，在各地執行過程中，要由各地方政府出台規定操作細則，而不同地區的地方法規細則在操作上卻存在較大差異，使得有必要出台《勞動合同法》來予規範和統一。
《勞動合同法（草案）》2005年12月26日人大常委會第一次審議，一年半間曆經四次審議，於2007年6月29日表決通過，同日主席令簽發。
2008年1月1日實施。
《勞動法》是基準法，《勞動合同法》是《勞動法》的子法，是專項法。
新法出台後，將給實施多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關係立法模式帶來重大調整，同時用人單位18新利真人网 管理理念乃至單位的經營管理將受到挑戰。
在此，我們將對《勞動合同法》做初步講解，使各位管理人員及員工了解合同法的主要條款和一些公司責任，提升員工關係管理水平，避免勞資衝突，建立和諧員工關係
按照《勞動合同法》的有關規定，公司在製定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章製度時，應當經過職代會或全體員工討論，與工會或職工代表平等協商確定。
對於確定的製度，公司應公示或者告知勞動者。
為此公司將對有關製度規定進行補充和修訂，規範及清晰，方便執行。公示給全體員工，將製度做為“勞動合同”的附件。

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