關於企業勞動合同的分析(doc 45頁)

關於企業勞動合同的分析目錄：
一、勞動合同製度概述
二、勞動合同的製定
三、勞動合同的履行
四、勞動合同的變更解除和終止

關於企業勞動合同的分析內容提要：
1.勞動合同解除的含義和種類
　　勞動合同解除是指勞動合同生效以後，尚未全部履行以前，當事人一方或雙方依法提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同終止和勞動合同解除是消滅勞動法律關係的兩種行為，但兩者有著明顯的區別：
(1)勞動合同的終止條件是約定的，勞動合同解除條件是法定的。勞動合同的解除條件則並不是法律規定的必備條款，它不要求當事人雙方自行約定，而是由勞動法規定，隻有在出現法律規定的情況時，才允許解除勞動合同。
(2)勞動合同的終止是勞動合同關係的正常結束，勞動合同解除是勞動合同關係的提前消滅。在正常情況下勞動合同關係是按簽訂、履行、終止的軌跡發展的，勞動合同的終止，是勞動關係按照雙方當事人的意願，運行到了終點。勞動合同解除則往往是由於勞動合同製定時所依據的情況發生了變化。這種變化可能是主觀方麵的，如勞動者違反勞動紀律；也可能是客觀方麵的，如勞動者患病醫療期滿，不能從事原工作以及用人單位另行安排的工作。這種變化致使勞動關係無法保持，而提前結束。
(1)用人單位解除勞動合同
　　用人單位單方行使勞動合同解除權，又可分為因勞動者的原因行使解除權以及因用人單位的原因行使解除權。
　　因勞動者的原因解除勞動合同時，用人單位還必須根據勞動者的情況區別為主觀過錯和客觀原因，相應地分為解除合同前不需提前預告和需提前預告兩種情況。

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