勞動合同法及勞動法律實踐中的典型問題解析(ppt 76頁)

勞動合同法及勞動法律實踐中的典型問題解析目錄：
第一章、營銷終端人員勞動關係管理的重要意義
第二章、勞動合同法的來曆及其與勞動法的關係
第三章、勞動合同訂立、履行變更、解除終止過程中不、、可回避的若幹重要話題
第四章、關於人事代理、勞務派遣

勞動合同法及勞動法律實踐中的典型問題解析內容簡介：
某年1月1日施行的《勞動法》正式確立了勞動合同製度。
某年的下半年，國家勞動部和全國總工會就已經啟動了《勞動合同法》的立法程序，由於配套的法律（就業、社會保險）不完善被擱置。
某年12月24日《勞動合同法（草案）》提交全國人大常委會審議，並於某年3月20日向社會公開征求意見，結果社會反響十分強烈，全國人大常委會收到的反饋意見達19萬條之多。各方陣營對抗激烈、立場對峙鮮明、意見對立清晰，--相對與“物權法”
某年6月29日，《勞動合同法》提交到全國人大常委會進行表決，當天參加表決的146人中有145人投了讚成票。
立法宗旨-----從構建和諧穩定的勞動關係的目標出發，立法最終還是定位於向勞動者傾斜。
問：1、勞動合同法是取代原勞動法的新勞動法麼？
2、如果勞動合同法與原來勞動法規定有衝突怎麼辦？
答：1、《勞動合同法》是《勞動法》的一個子法。 （《就業促進法》 、《勞動爭議調解仲裁法（草案）》 、《社會保險法（草案）》 、《工資法》…）
2、二者都是全國人大常委會討論通過的法律，按照我國《立法法》的規定，出自同一機構、不同時期的兩部法律如果出現了法律衝突，就應該采用新法取代舊法的方式去解決這個衝突。
雙倍工資處罰
1)不簽訂書麵勞動合同,一年內每月支付雙倍工資.
2)試用期約定違法,支付雙倍工資.
3)應當簽訂無固定期限合同而未簽訂的,自應當簽訂之日起支付雙倍工資.

..............................