北京某公司全員勞動合同製管理辦法(doc 13頁)

北京某公司全員勞動合同製管理辦法內容簡介:
第一條 為維護公司和員工的合法權益，建立穩定、和諧的勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同製度的實施細則》及本公司《章程》，結合公司的實際情況，製定本暫行辦法。
第二條 勞動合同是公司與員工建立勞動關係，明確雙方權利和義務的書麵協議。公司與員工在平等自願、協商一致的原則基礎上簽訂《勞動合同書》、《崗位聘任協議書》，還可以根據實際需要簽訂專項協議書。《崗位聘任協議書》和各專項協議書為勞動合同書的附件，與勞動合同具有同等的法律約束力。
第三條 所有與公司建立勞動關係的人員均應簽訂勞動合同，公司不與尚未與原單位解除勞動合同的人員簽訂勞動合同。
第二章 勞動合同內容
第四條 勞動合同的內容包括：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）保險福利待遇；
（六）勞動紀律；
（七）勞動合同的變更、解除、終止、續訂；
（八）經濟補償與賠償；
（九）當事人約定的其他內容；
（十）勞動爭議處理；
（十一）其他。
第三章 勞動合同的簽訂
第五條 勞動合同的簽訂
（一）上級任命、聘任或公司選舉產生報上級審批的公司法人代表、黨組織負責人，與上級機關簽訂勞動合同。
（二）公司其他員工與公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動合同。
（三）凡簽訂了勞動合同的員工，應簽訂《崗位聘任協議書》或專項協議書。
（四）下列情形的員工分別簽訂專項協議書

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