廣東省勞動合同樣本(doc 15頁)

廣東省勞動合同樣本目錄：
一、勞動合同期限
二、工作內容和工作地點
三、工作時間和休息休假
四、勞動報酬
五、社會保險和福利待遇
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
七、合同的變更
八、合同的解除和終止
九、調解與仲裁
十、服務期與競業限製
十一、其他

廣東省勞動合同樣本內容摘要：
解除：
　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。
　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
　　（2）乙方嚴重違反甲方規章製度的；
　　（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
　　（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
　　（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；
　　（6）乙方被依法追究刑事責任的；
　　（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
　　（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（9）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；
　　甲方按照第（7）、（8）、（9）項規定解除本合同的，需提前三十日書麵通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），並按規定向乙方支付經濟補償，其中按第（7）項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
　　3、有下列情形之一，甲方在履行規定程序後，可以裁減人員，並按規定支付經濟補償：
　　（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；
　　（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；
　　（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；
　　（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使合同無法履行的。
　　4、乙方解除本合同，應當提前三十日以書麵形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。

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