關於勞動合同管理精華資料(doc 18頁)

關於勞動合同管理精華資料目錄:
一、勞動合同的訂立
二、勞動合同樣本
三、勞動合同變更
四、勞動合同解除
五、勞動合同終止
六、合同解除與終止的手續
七、勞動合同續訂
八、勞動合同鑒證
九、處理違紀職工

關於勞動合同管理精華資料內容提要:
解除勞動合同與開除、除名、違紀辭退之間的聯係主要是：它們都是解除勞動關係的一種方式；開除、除名、違紀辭退合同製職工時，可以采用解除勞動合同的方式，須在解除合同的通知書上注明："因違紀被開除或者除名、辭退而被解除勞動合同"即可。它們的區別主要有以下幾點：
1．各種方式的運用主體不同。
解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，雙方還可以協商一致共同運用。而開除、除名、違紀辭退三種方式，隻有用人單位才可能運用，勞動者沒有這種權力。
2．各種方式的適用對象不同。
解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關係的雙方當事人，即用人單位和勞動合同製職工。而開除、除名、違紀辭退的適用對象則是違犯勞動紀律的合同製職工和固定職工等。
3．各種方式的適用原因不同。
解除勞動合同適用的原因是多種性質的。有的是懲戒的，如：職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章製度，而被用人單位解除勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動者勞動，被勞動者解除勞動合同等情況。有的是非懲戒性的，如：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，而解除勞動合同的情況。還有其它一些原因，如職工在試用期內被證明不符合錄用條件而被用人單位解除勞動合同的情況，既不是懲戒性的，也不是非懲戒性的，或者說既含有懲戒性的因素，也含有非懲戒性的因素。
開除、除名、違紀辭退適用的原因，則是單一性的，即屬於懲戒性的原因。
另外需要說明的是，從發展的角度看，將來懲戒職工的手段可能會簡化為隻有違紀辭退和違紀解除勞動合同兩種，更便於用人單位行使自主權，以及勞動爭議的處理。然而目前還需要按現行的法規、規章辦理。2001年10月6日，國務院發布了319號令，廢止了一批行政法規，其中包括《國營企業辭退違紀職工暫行規定》。因此，國有企業處理違紀職工除依據《企業職工獎懲條例》之外，主要就是依據《勞動法》第25條的規定，解除違紀職工勞動合同的方式。

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