勞動合同法規章製度培訓講義(DOC 35頁)

第一局部 勞動合同的根本規定
一、目的意義
二、適用範圍
三、訂立原那麼與效力〔略〕
四、勞動規章製度的重點和難點
規章製度的內容要合法
規章製度的內容要合情
規章製度的內容要合理
規章製度的內容要注意用詞的準確性
製定規章製度要考慮製度的配套性
規章製度不能規定應在勞動合同中規定的事項
規章製度與勞動合同發生衝突的解決
第二局部勞動合同的訂立
一、勞動關係的建立
〔一〕勞動關係建立及勞動合同訂立
〔二〕勞資雙方的告知義務
〔三〕勞動關係建立時的禁止性規定
二、勞動合同的必備條款
一是增加的局部必備條款
二是取消局部必備條款〔3 項〕
三、勞動合同期限
四、試用期的約定
五、培訓效勞期與競業限製的約定
〔一〕培訓效勞期中約定違約金
〔二〕競業限製約定中約定違約金
第三局部 勞動合同的履行變更
一、勞動合同履行
〔一〕勞動合同履行一般原則
〔二〕特殊情況下勞動合同履行
二、勞動合同的變更
第四局部 勞動合同的解除、終止
一、解除
〔一〕補充了勞動者可以立即解除勞動合同的類型
〔二〕修改了勞動者可以隨時通知解除勞動合同情形：
〔三〕增加用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同情形
〔四〕除名與單解除勞動關係的適用區別
〔五〕除名與單方解除勞動關係的適用選擇
1、按企業所有權性質選擇適用
2、按用工製度選擇適用
3、按勞動合約定選擇適用
4、按規章製度選擇適用
〔六〕增加了代通知金條款
〔七〕修改了用人單位裁減人員的規定
1、增加了用人單位可以裁減人員的法定情形：
2、放寬了用人單位裁員的程序要求
3、補充規定了裁減人員時，應優先留用的人員
4、細化了用人單位裁員後
5、企業需要裁員時，可以采取以下五項措施：
6、增加了提前 30 天通知勞動者解除勞動合同以及裁員的限製情形。
二、勞動合同的終止
三、解除、終止勞動合同的經濟補償
四、解除或終止勞動合同的手續
第五局部特別規定
一、集體合同
二、勞務派遣
三、非全日製用工
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