股份代持法律要點解析(DOC 6頁)

股份代持法律要點解析
股份代持的行為是很普遍的，以前，
曾經有過員工持股會和工會來為本單位職工代持股份，
當然，這兩種代持模式因被取締而成為曆史。
股份代持之所以存在，其意義在於：
某些出資人不方便或者基於其他考慮而不願意顯示於公司股東名冊或登記機關的備案文件之中，
於是找尋一個值得信賴並願意為自己擔任名義股東的人來代持股份。或者，
為規避公司法對公司股東人數的限製（有限責任公司50人以下，股份有限公司200人以下），
將多名實際股東集中到一起統一由某個實體代為持有，職工持股會以及工會代持股份就是基於此種目的。
信托代持也是一種股份代持，一般用於公司員工股權激勵計劃的實施，
因為有信托法的規製，因而法律地位以及法律關係均比較明確。
實際上，大量存在的是個人對個人的股份代持，這裏的個人包括法人與自然人。
此種股份代持在最高法院關於公司法的司法解釋（三）出台前，其法律地位比較模糊，
發生的爭議以及糾紛也比較多。因而，如果進行股份代持，除了選擇值得信賴的名義股東
（當然，委托人也應該是值得信賴的）以外，還需要了解法律對於股份代持法律關係的界定，
清楚雙方的風險所在，從而製定比較合適的操作方案以及合同條款。
最高法院關於公司法的司法解釋（三）有關股份代持的規定是第二十五條至二十七條，
具體內容附在本文之後以供參考。
對該司法解釋上述規定加以總結，可知要點如下：
第一、隻要不違反合同第五十二條規定，實際出資人與名義股東之間簽署的股份
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