ERP與HR模塊探討.pdf25

緒論
隨著知識經濟時代的來臨，有效累積及運用智慧已是企業要追求高績效管理
的首要目標。而在人力資源已被企業視為一項重要的資產的現今，掌握人力資源
就可以掌握知識的力量，因此能妥善運用人力資源的公司，必能提高企業之競爭
力。
資訊科技的進步帶動現代管理觀念的轉變，許多企業已開始思考運用資訊科
技來提昇人力資源管理的品質與效能。人力資源資訊係統（Human Resource
Information System﹔HRIS）漸漸受到企業界的重視。人力資源資訊係統在功能
上不僅幫助企業進行人事基本資料的儲存、薪資的計算，更廣泛運用在企業組織
規劃以及決策製定，大大提昇了企業對傳統人事管理的看法，並且視人力資源e
化為企業營運上競爭致勝的關鍵。
人力資源e化事實上應可以融入在企業資源規劃 (Enterprise Resource
Planning, ERP ) 係統的架構中。就ERP之人力資源模組而言，近年來已有先進
國家之企業引進，來整合公司內部的人力資源資訊。就國內而言，目前僅有少數
廠商導入ERP之HR 模組，因此企業在這方麵所累積的經驗不足，實有深入探
討及推廣的必要。本研究以導入SAP-HR 的個案公司為例，探討其導入人力資源
資訊係統對企業整體經營績效的影響。
..............................