人力資本管理精粹(DOC 37頁)

內容摘要
在中國加入世貿組織1周年之一跟大家就國際人力資本問題進行廣泛的論壇感到非常的榮幸。
人力資本概念提出40年了，40年的發展當中人人們意識到了人力資本的重要性。重要已經入世並積極參與全球化的競爭，再次背景下，中國迫切需要研究人力資本的開發和管理，促進在人力資本領域的學術交流和合作，這也就是本組織會主辦這次人力資本討論的根本原因。我們認為人力資本事關國家競爭力，據我觀察中國人力資本研究處於初級。
我在這裏想說的是，人力資本顯然不僅僅是一個企業所要考慮的事情，人力資本事關國家安全，事關國家長遠的競爭力。從國家競爭力來看，中國持續一枝獨秀。但我們要看到中國快速增長有多年沉積下來的國有資產和積極財政政策帶來的結果。印度總理曾公開評論，印度有可能在未來3、5年超過中國，他的原因是印度是英語國家，印度的核心產業是軟件產業。而中國現在提出做全世界的製造中心，低成本，低廉的勞動力。如果這種狀況不改變，印度在3、5年內就會超過中國。如果不提高18新利真人网 就不可能提高競爭力。貨幣資本於廉價的勞動力相結合，當別的國家強調人力資本開發，我們用低成本組裝，將導致數字鴻溝的進一步擴大和國家整體競爭力的下降。
中國預計今年吸引外國直接投資額達到700億美元，將超過美國成為首選地。這是非常了不起的事。但比較清醒的認識到，這一評判的標準是資金，是貨幣形式的錢。從人力資本的角度看是怎樣的呢？有這麼一個數字，中國改革開放以來每年出國留學人員平均是10幾萬，而曆年學生回國的總數也隻有10幾萬，客觀的講中國目前是人力輸出國。美國為了保持全球經濟領導地位，資本和技術什麼都可以輸出，但人力資本不僅不輸出，還要跟發達國家爭奪。美國的立法鼓勵從全球範圍內吸收人力資本，並加以使用。這讓他在相當範圍內仍然保持全球領先地位。

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