股份製分配缺陷視闕下的我國企業製度創新研究 (ppt 39頁)

主要內容
股份製分配缺陷視闕下的我國企業製度創新研究
一、本課題研究現狀及趨勢，研究本課題的實際意義和理論意義
對動態股權製的研究，“動態股權激勵模型”較好地對其進行了補充和修正。
二、建構了“兄弟公司”虛擬企業模型，對股份製的分配缺陷有直觀描述
在公司股份設置的實際操作中，有這麼兩種傾向：
三、構造了“動態股權激勵模型”對股權製下的分配問題實施優化
1、模型的概念
2、模型的計算公式
3、采用模型對員工短期行為的影響（起到了強化作用）：
4、對長期行為的影響（起到了約束或激勵的效果）：
“動態股權激勵模型”的創新
研究該課題的理論價值在於：
研究該課題的實際意義在於：
研究該課題的實際意義
二、本課題基本內容預計突破哪些難題
一、對現有“動態股權製”激勵不足的研究
二、動態股權激勵靜態模型構建及討論
三、動態股權激勵動態高級模型的構建和研究
四、動態股權激勵模型的應用模式設計和研究
預計突破的難題：
三、研究基礎
在國家級期刊發表的主要有代表性論文：
中國優秀碩士學位論文全文數據庫收錄的學位論文：
主持獲省級以上科研獎勵：

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