稅務係統人才開發戰略分析(doc 12)

一、確立人才工作的戰略地位，充分認識人才開發的重要性和緊迫性
二、稅務係統人才隊伍建設的現狀
三、製定符合稅務係統實際的現代人才開發戰略
四、稅務係統人才開發的具體對策和措施

人才開發在稅務工作中具有戰略地位，各級稅務機關極其領導幹部要充分認識人才開發的重要性和緊迫性，確立稅務係統人才在稅收工作中的主體地位；充分認識稅務係統在人才開發上的優勢和差距，開發利用人才市場、人才資源，培養大批具有較高綜合素質的領導人才、具有豐富工作經驗的稅收業務人才、具有創新精神和創新能力的專業技術人才及複合型人才；通過一個階段的不懈努力，使稅務係統的人才總量有較大增加，高層次人才比例有較快增長，使人才結構與新世紀的稅收工作，與我國加入WTO後的新形勢進一步適應，實現由單一稅務專業人才開發的向綜合型管理人才、專業性技術人才等多元化人才開發的轉變

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