人力資本投資與收益(ppt 36頁)

人力資本投資與收益目錄：
第一節 人力資本投資的基本理論
第二節 人力資本投資成本的確認和計量
第三節 經營者管理成本的確認和計量
第四節 人力資本投資收益的確認和計量

人力資本投資與收益內容提要：
人力資本：
把18新利真人网 視為通過投資便可提高其生產能力的資本，就產生了人力資本的概念。人力資本是體現在18新利真人网 身上的以18新利真人网 的數量和質量表示的一種非物質資本，是能使價值增殖的智能和體能的總和。人力資本的含義可從以下幾方麵理解：
1、人力資本是活的、無形的資本，凝結於勞動者體內，表現為人的智能（智力、知識、技能）和體能，其中真正反映人力資本實質的是勞動者的智能，具有很強的時效性。
2、人力資本由一定的費用投資轉化而來，沒有費用投入就不會獲得。這種投資，在貨幣形態上可以表現為保健支出、教育支出、遷移費用支出等等。任何人的能力都不可能完全靠先天獲得，要形成、培育能力就必須接受教育，必須投入時間、財富。
3、勞動者擁有的人力資本價值可以通過生產勞動轉移、交換，並實現價值的增殖，具有很強的能動性和個體差異性。
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人力資本投資的可控成本和不可控成本：
人力資本投資的可控成本，是指在管理者的權限範圍內，可以調節、控製的人力資本投資支出，如培訓地點、形式的選擇等都是管理者可以控製的。但是，人力資本投資的可控性是相對的。一般地說，我們隻能控製人力資本投資的實際成本與標準成本的差異，而不能控製其絕對數。比如企業培訓的人次較多，培訓的費用自然會上升。絕對數的大小是與人力資本投資活動相聯係的。
人力資本投資的不可控成本，是指在管理者的權限範圍內很難加以控製的那部分人力資本投資的支出，如市場變動造成的各項培訓費用上升、員工自身因素的改變造成的人力資本投資成本的上升等。由於外部環境的影響造企業管理力資本投資成本的增加都屬於不可控的範圍。
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委托人和代理人在性格、理念、處理問題的方式、利益驅使等諸多方麵存在差異，可能產生兩個問題：其一是“道德危機”，經營者由於擔心他們的努力得不到認識或公正的評價而產生的一種回避傾向，這種傾向導致經營者努力程度降低，屬於一種惡意的、由於道德上的危機而產生的行為；其二是“逆向選擇”經營者出於自身風險的規避，而放棄一些高風險高收益、可能給企業整體帶來可觀效益的項目。

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