員工持股計劃的概念及特征概述(doc 16頁)

員工持股計劃的概念及特征概述目錄：
一、員工持股計劃的概念及特征
二、員工持股計劃（製度）的主要內容
三、員工持股管理委員會

員工持股計劃的概念及特征概述內容簡介：
一、員工持股計劃的概念及特征
員工持股計劃（製度）是指由企業內部員工出資認購本公司部分股權，委托員工持股會作為社團法人托管運作，集中管理；員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與按股分享紅利的一種新型股權形式。
員工持股計劃（製度）的主要特征：
（1）持股人或認購者必須是本企業工作的員工；
（2）員工所認購的本企業的股份不能轉讓、不能交易、不能繼承；
（3）員工持股股份可通過以下四種方式形成：
一是員工現金認購方式認購企業股份；
二是員工透過員工持股專項貸款資金貸款認購本企業股份；
三是企業將曆年累計的公益金轉為員工股份劃轉給員工；
四是獎勵紅股形成員工持股。
（4）員工持股計劃參與人以二次利潤分配參與公司利潤分享計劃。即以工會或職代會社團法人名義享受公司利潤分配，再由專職機構（員工持股管理委員會）再按員工個人持股數額進行二次利潤分配。

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