公司管理者股權激勵狀況（ppt 61頁）

公司管理者股權激勵狀況目錄：
一、公司管理者持股與公司業績關係
二、管理者股權激勵與公司業績關係
三、為何要對公司高管進行股權激勵
四、公司管理者股權激勵會計處理
五、中國上市公司股權激勵狀況
六、會計處理

公司管理者股權激勵狀況內容提要：
股票期權可以作為吸引、分類和挽留機製，選擇理論認為，股票期權也能夠幫助企業吸引對於項目能夠進行有效選擇和投資的管理者和員工。根據Oyer（2004）以及Oyer和Schaefer（2005）的研究，通過使薪酬隨著市場條件變化，股票期權使企業能夠選擇樂觀的員工並且留住他們，因為股票期權能夠吸引特定的員工，特別是這些風險規避不是很嚴重，而且更願意努力的員工。使這些員工有更願意留在企業持有股票，而不是離開企業。此外，使用股票期權的企業向外部投資者傳遞一種信號，即他們能夠進行有效的投資，使他們與其他未進行股權激勵的公司相區分。
因此，選擇理論認為股票期權能夠使管理者選擇能夠使企業獲利的項目；吸引管理者和員工；使投資者區分好未來業績好與不好的企業，這也是公司願意對於管理者使用股票期權計劃的原因。而如果公司有很多的投資機會，管理者有關於項目選擇的大量信息，則公司更有可能使用股票期權。

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