某公司股權激勵機製的特征(doc 7頁)

某公司股權激勵機製的特征目錄：
一、上市公司經營者股權激勵現狀的特征分析
二、股權激勵機製的特征和效果分析
三、結論與建議

某公司股權激勵機製的特征內容簡介：
實施股權激勵前，樣本公司的經營業績較好，實施股權激勵後，樣本公司的業績基本保持穩定（統計結果略）。實行股權激勵的公司，在實施股權激勵前經營業績顯著高於上市公司的平均業績，是上市公司平均業績的兩倍左右,這說明存在選擇性偏見，業績較好的公司更傾向於采取股權激勵機製。
公司股權激勵的實施主體存在一定差異，而且是否由獨立的委員會負責股權激勵方案的設計和實施對公司業績有較大影響。從表3的統計結果可以看出，由獨立的薪酬與考核委員會或類似的獨立機構進行股權激勵方案的設計和實施是重要的。因為設計及實施機構的獨立與否影響到經營者是否能控製股權激勵設計和實施機構或對其施加影響達到為自己謀福利的目的，這樣股權激勵就可能失去它本來具有的激勵作用。由獨立的薪酬與考核委員會作為股權激勵實施主體的公司業績增長高於行業的平均水平。

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