高新技術企業的成長與股票期權(doc 7頁)

一、高新技術企業的核心資源——人力資本
二、人力資本的激勵與股票期權
三、股票期權製度有效支撐高新技術企業的成長
四、股票期權設計及會計處理的有關問題

就目前的情況看，無論在發達的市場經濟國家還是在我國，對股票期權的會計處理還存在較大的爭議。我國目前尚未出台相關的法律法規及相應的會計規範，所以對股票期權的會計處理還比較隨意。例如，對期權費用作為管理費用何時入賬的問題，現行的做法就有兩種：一種股票期權在發行時即作管理費用入賬；另一種是在發行時不入賬，在行權時才入賬。ＦＡＳＢ鼓勵采用第一種做法。如果股票期權在發行時即作管理費用入賬，表麵上看有兩種好處：一是有助於股東了解公司管理層報酬及管理成本情況，從而有效加強對經理人員的監督；二是股票期權在發行時即入賬，可以減少公司稅負。但是，對於高新技術企業來講這種入賬方式則未必很有益處，因為它有可能降低股票期權的激勵作用。對於高新技術企業來說，股票期權在經理人員等的薪酬結構中占絕對大比重，而且這些企業正處於發展時期，資金缺乏是製約其發展的一個“瓶頸”，如果大筆費用從公司利潤中提取出來，會導致公司利潤下降，有可能使公司股票價格下跌，勢必會影響公司的資金籌措；而且股票價格下跌，會使股票期權貶值，股票持有者的積極性受到打擊，公司業績下滑，利潤再次下降，從而陷入一種惡性循環。因此，如何建立一套科學、合理的會計製度將是股票期權實施過程中首要解決的問題之一。

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