企業會計準則之職工薪酬(PPT 34頁)

該準則由以下三章8條組成：
第一章總則（3條）：主要是規範製定準則的目的和依據、
明確職工薪酬的定義、具體內容以及準則的適用範圍。（薪酬職工）
第二章確認和計量（3條）：主要是介紹職工薪酬如何確認以及計量。
第三章披露（2條）：主要規範企業應當在附注中披露哪些與職工薪酬有關的信息。
此準則的製定旨在規範企業為獲取職工提供服務而給予各種形式的報
酬以及其他相關支出的會計處理和信息披露。（薪酬會計）
本準則不適用於以股份為基礎的薪酬和企業年金，
其內容由相關準則規定。(準則第三條)
本準則與以往會計製度和準則中的相關內容相比，有如下特點：
1、首次係統規範
此準則是相關規範內容的首次製定、歸納和頒布
，即是首次在一個準則中係統地規範了企業和職工建立在雇傭關係上的各種支付關係，
而以往則是分散在會計製度和其他準則中零星地涉及到此內容。
2、明確定義職工薪酬的內容
此準則第二條明確定義了職工薪酬的內容。
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予
各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險
費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經費和職工教育經費；
（六）非貨幣性福利
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