企業員工心理資本協助方案(PPT 60頁)

員工心理資本協助方案
2、第二個平台：訓練企業內人事、管理或秘書人員
具備“員工心理健康照護師”執行的知能，負責規
劃與執行與員工心理健康協助年度計劃，並帶領
誌願的助人者執行半專業助人工作。
（二）協助企業依企業大小或階段進程，係統地建製第
一或第二個平台，第二或第三個平台則由本公司
提供專業的派遣或特約或業務代理服務。
二）第二個員工心理資本平台服務對象：
了解促進員工身心健康，主動培訓員工積極心理素質
是企業成長與員工效能（凝聚力與執行力）最佳化方
案的企業。百人以下企業或千人以下企業，可以不訓
練專業人員，而由本公司提供專業代管或派遣服務。
（三）第一個員工心理資本平台服務對象：
百人以上企業或千人以上工廠，皆應建製本平台。各部
門加入誌願助人者的員工愈多，愈平均，這個企業或工
廠的員工心理健康體質——企業心理資本就愈多、愈
強、愈健康，也就愈不容易出事。因為心理健康的楷模
或種子，已經均勻地灑在企業每個角落，朝向身心健康
的職場生活機能，形成企業最重要的企業心理資本。
（三）第一個員工心理資本平台服務對象：
百人以上企業或千人以上工廠，皆應建製本平台。各部
門加入誌願助人者的員工愈多，愈平均，這個企業或工
廠的員工心理健康體質——企業心理資本就愈多、愈
強、愈健康，也就愈不容易出事。因為心理健康的楷模
或種子，已經均勻地灑在企業每個角落，朝向身心健康
的職場生活機能，形成企業最重要的企業心理資本。
2、內部公關與甄選
（1）舉辦企業內部誌願助人者計劃或團體名稱之命名甄選活動
引發企業內部共識、熱情與人際關懷的氛圍。
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