勞務派遣的基本規定和相關涉稅問題(DOC 7頁)

一、勞務派遣資質
三、勞務派遣人員勞動關係
二、勞務派遣用工範疇
1、勞務派遣單位
1、用工範圍
1、行政許可
2、用工單位
2、用工比例
2、申請條件
3、其他規定
（1）兩種不同形式的稅前扣除方式
（1）臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；
（1）勞務派遣人員屬於勞務派遣單位的員工，而不是用工單位的員工，
應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續。
（1）勞務派遣單位設立子公司經營勞務派遣業務的，
應當由子公司向所在地許可機關派遣製度申請行政許可；
（1）增值稅
（1）注冊資本不得少於人民幣200萬元；特別提醒注意的是注冊資本必須是實繳的，
可依據驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
（2）勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業務的，應當書麵報告許可機關，
並由分公司向所在地18新利真人网 社會保障行政部門備案；
（2）勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險。
如勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，
繳納社會保險費；若勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，
由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
（2）勞務派遣形式就業的殘疾人
（2）外聘研發人員加計扣除口徑
（2）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（2）輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；
（3）《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。
（3）個人所得稅
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