企業股權設計係統課件(PPT 54頁)

學 習 期 望
案例一
背景資料說明
公司組織架構
公司董事及核心管理團隊
公司發展曆程
核心高管股權激勵機製---超額利潤激勵方法
激勵獎金在核心團隊中的分配機製
設定三年的利潤目標
公司核心高管超額利潤計算結果（單位：萬元）
核心高管股權激勵機製---135股權激勵方法
核心高管2011年在職分紅實際考核結果
關副總（營運副總）的考核結果
第二階段-注冊股鎖定階段
趙經理（研發部經理）的考核結果
創業元老股權激勵機製---金色降落傘計劃
案例二
集團公司董事及核心管理團隊
集團前幾年的經營狀況及假設今後幾年的經營狀況（單位：萬元）
集團核心高管股權激勵機製---集團超額利潤激勵方法
集團公司核心高管超額利潤激勵計算表（單位：萬元）
集團核心高管股權激勵機製-集團在職分紅股激勵方法
核心高管2011年在職分紅激勵實際考核結果
集團核心高管股權激勵機製---集團135股權激勵方法
劉總裁的考核結果
王副總的考核結果
高總監的考核結果
牛CFO的考核結果
趙總監的考核結果
子公司管理層股權激勵機製---子公司在職股、轉注冊股及增持股激勵方法
分/子公司管理層股權激勵機製---集團股激勵方法
集團股考核結果-金光華店馮總經理
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