股權激勵設計和執行八步(DOC 8頁)

1、激勵對象
2、激勵方式
3、員工持股總額及分配
4、股票來源
5、資金來源
6、退出機製
【執行八步曲】
【股權激勵設計】
【股權結構設計】
一、股權比例、公司管理、公司決策
一般而言，公司更願意在行業低迷期推出股權激勵計劃，
因為這時候推出的考核指標更容易完成，效應也更加理想。
股權激勵計劃的執行包括以下八個步驟：
三、表決權的取得
二、控股股東
五、表決程序
四、股權的弱化或強化
第一步，確定股權合作的內容：包含做什麼、公司的經營範圍等。
第七步，薪酬分配做明細的規定。
第三步，科學規劃18新利网址多少 。
第二步，了解股權結構，股樹權分為三種含義：期權
（隻有分紅權、沒有注冊，民營企業亦稱之為分紅權）；虛擬股
（在完成一定的目標或時間的前提下有注冊，需以合同形式提前約定）；
注冊股（擁有法律章程保護的注冊權）。
第五步，規定股份的贈予要點，例如兩年內為期權或虛擬股，
兩年內離開無股份，兩年以上可以轉為注冊股，但離開按注冊資本的百分比進行賠償等。
第八步，製定商業保密協議。
第六步，權力規定，如財務權和戰略權歸集團董事會，
核心幹部任免歸集團總裁辦，人員招聘與業績管理歸分子公司總經理。
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