新三板股權激勵全程指引(DOC 22頁)
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新三板股權激勵全程指引(DOC 22頁)內容簡介
一、股權激勵通常模式
七、新三板掛牌企業實施股權激勵的操作要點
三、相關法律規定
二、企業是否具備了實行股權激勵的條件?
五、新三板實施股權激勵的必要性及可行性
八、股權激勵案例參考
六、新三板掛牌企業實施股權激勵與上市公司的區別
四、業績考核標準的討論
(一)、仁會生物實施本次股權激勵計劃的主體資格
(一)必要性
(一)新股定向增發
(一)股票期權
(三)“虛擬股票”模式
(三)創新型激勵
(二)“業績股票”模式
(二)“規範類”股權激勵
(二)可行性
(五)強製持股
(六)股票增值權
(四)“武漢”模式/ 延期支付模式
(1)業績股票符合國內現有法律法規,符合國際慣例,
比較規範,經股東大會通過即可實行,操作性強
(1)公司的業績目標確定的科學性很難保證,
容易導致公司高管人員為獲得業績股票而弄虛作假;
(1)它實質上是一種享有企業分紅權的憑證,除此之外,
不再享有其他權利,因此,虛擬股票的發放不影響公司的總資本和股本結構。
(1)將經營者的報酬與公司的長期利益“捆綁”在一起,實現了經營者與所有者利益的一致,
並使二者的利益緊密聯係起來。通過賦予經營者參與企業剩餘收益的索取權,
把對經營者的外部激勵與約束變成自我激勵與自我約束。經營者要實現個人利益最大化,
就必須努力經營.選擇有利於企業長期發展的戰略,
使公司的股價在市場上持續看漲,進而達到“雙贏”的目標。
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七、新三板掛牌企業實施股權激勵的操作要點
三、相關法律規定
二、企業是否具備了實行股權激勵的條件?
五、新三板實施股權激勵的必要性及可行性
八、股權激勵案例參考
六、新三板掛牌企業實施股權激勵與上市公司的區別
四、業績考核標準的討論
(一)、仁會生物實施本次股權激勵計劃的主體資格
(一)必要性
(一)新股定向增發
(一)股票期權
(三)“虛擬股票”模式
(三)創新型激勵
(二)“業績股票”模式
(二)“規範類”股權激勵
(二)可行性
(五)強製持股
(六)股票增值權
(四)“武漢”模式/ 延期支付模式
(1)業績股票符合國內現有法律法規,符合國際慣例,
比較規範,經股東大會通過即可實行,操作性強
(1)公司的業績目標確定的科學性很難保證,
容易導致公司高管人員為獲得業績股票而弄虛作假;
(1)它實質上是一種享有企業分紅權的憑證,除此之外,
不再享有其他權利,因此,虛擬股票的發放不影響公司的總資本和股本結構。
(1)將經營者的報酬與公司的長期利益“捆綁”在一起,實現了經營者與所有者利益的一致,
並使二者的利益緊密聯係起來。通過賦予經營者參與企業剩餘收益的索取權,
把對經營者的外部激勵與約束變成自我激勵與自我約束。經營者要實現個人利益最大化,
就必須努力經營.選擇有利於企業長期發展的戰略,
使公司的股價在市場上持續看漲,進而達到“雙贏”的目標。
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