某公司工傷認定及報銷的流程概述(PPT 33頁)
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某公司工傷認定及報銷的流程概述(PPT 33頁)內容簡介
一、工傷保險的概念
二、工傷年齡的規定
三、工傷認定的時效
四、員工發生工傷事故如何處理
五、工傷認定需準備哪些材料
六、工傷報銷需準備哪些材料
1、工傷——亦稱“職業傷害”或“工作傷害”，
包括勞動者在從事生產經營活動中所遭受的各種傷害，
也包括勞動者在非從事生產經營時所遭受的各種傷害。
2、職業病——指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，
因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
3、工傷保險——指勞動者因工作原因遭受意外傷害、患職業病而傷殘或死亡，
暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬從國家、
社會獲得醫療救治、職業康複和經濟補償的一種社會保障製度
正常退休年齡：
依據國家的相關規定，男職工年滿60周歲、女幹部滿55周歲、
女職工年滿50周歲即達到法定退休年齡，均應辦理退休手續；
提前退休年齡：
依據國家相關規定，符合特殊工種或國家允許的其它條件，
男職工滿55周歲，女職工滿45周歲，連續工齡滿10年的，可提前辦理退休手續
..............................
二、工傷年齡的規定
三、工傷認定的時效
四、員工發生工傷事故如何處理
五、工傷認定需準備哪些材料
六、工傷報銷需準備哪些材料
1、工傷——亦稱“職業傷害”或“工作傷害”，
包括勞動者在從事生產經營活動中所遭受的各種傷害，
也包括勞動者在非從事生產經營時所遭受的各種傷害。
2、職業病——指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，
因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
3、工傷保險——指勞動者因工作原因遭受意外傷害、患職業病而傷殘或死亡，
暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬從國家、
社會獲得醫療救治、職業康複和經濟補償的一種社會保障製度
正常退休年齡：
依據國家的相關規定，男職工年滿60周歲、女幹部滿55周歲、
女職工年滿50周歲即達到法定退休年齡，均應辦理退休手續；
提前退休年齡：
依據國家相關規定，符合特殊工種或國家允許的其它條件，
男職工滿55周歲，女職工滿45周歲，連續工齡滿10年的，可提前辦理退休手續
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