某公司員工培訓管理製度範本(DOC 40頁)

目 錄 I
一、總 則.....1
（一） 培訓目的.....1
（二） 培訓原則.....1
（三） 適用範圍.....2
（四） 職責分工.....2
二、 培訓需求分析.....2
（一） 需求分析的目的.....2
（二）戰略層麵培訓需求的確定.....3
（三）任務層麵培訓需求的確定.....3
（四）人員層麵培訓需求的確定.....3
（五） 需求確定的程序.....3
三、培訓計劃與實施.....4
（一） 培訓計劃製定.....4
（二） 培訓方案的實施.....5
（二） 培訓監督.....7
四、專項培訓.....7
（一） 培訓內容.....7
（二）培訓形式.....8
五、內外部培訓師管理.....11
（一） 內部培訓師的工作職責.....11
（二） 內部培訓師選拔資格.....12
（三） 內部培訓師選拔程序.....13
（四） 內部培訓師的晉升.....13
（五） 內部培訓師的待遇.....14
（六）內部培訓師的管理與考核.....14
（七）外部培訓師.....15
六、培訓檔案管理.....15
七、 培訓經費.....16
（一） 經費的計提.....16
（二） 培訓經費的使用範圍.....16
（三） 培訓經費的例外管理.....17
（四） 學員管理製度.....17
八、培訓效果評估.....17
（一） 反應層次的評估.....17
（二） 學習層次的評估.....18
（三） 行為層次的評估.....18
（四） 結果層次的評估.....19
九、附則.....19
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