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職工帶薪年休假製度實施細則(doc 3頁)

所屬分類:
考勤製度
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相關資料:
帶薪年休假, 年休假製度, 製度實施, 實施細則
職工帶薪年休假製度實施細則(doc 3頁)內容簡介
職工帶薪年休假製度實施細則內容提要:
公司考勤管理規定,公司 職工帶薪年休假製度( 簡稱年休假),實施細則如下:
  條享受年休假員工範圍
  (一)在我公司工作並與我公司有固 限或無固 限勞動合同的員工均能享受年休假待遇。
  (二)由勞務公司派遣我公司工作並且工作期限超過一年的,也可享
  受年休假待遇。
  條休假條件及假期
  (一)員工連續工作1年 的,享受年休假。
  (二)員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
  (三) 法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
  條員工有下列情形 的,不享受當年的年休假。
  (一)員工全年事假累計20天 且未被扣發事假工資或者雖被扣發但以 補償的;
  (二)累計工作滿一年不滿10年的員工,全年請病假累計2個月 的;
  (三)累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月 的;
  (四)累計工作滿20年 的員工,請病假累計4個月 的。
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