薪資、獎金及獎懲管理製度(doc 11頁)

薪資、獎金及獎懲管理製度目錄：
一、獎金管理製度
二、獎懲製度
三、薪資製度

薪資、獎金及獎懲管理製度內容提要：
一、員工出勤獎金辦法
(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規章，特訂定本辦法。
(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。
(三)凡員工於當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。
1.請假一天扣7點(140元)。
2.請假二天扣14點(280元)。
3.請假三天扣21點(420元)。
4.請假四天扣30～31點(600～620元)
……
第三條、有下列事情之一者，予以記功：
(一)對生產技術或管理製度建議改進，經采納施行，著有成效者。
(二)節約物料或對廢料利用，著有成效者。
(三)遇有災難，勇於負責，處置得宜者。
(四)檢舉違規或損害公司利益者。
(五)發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。
第四條、有下列事情之一者，予以記大功：
(一)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
(二)維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。
(三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
(四)有其他重大功績者。
……
第十條、薪資每月發放一次，於次月5日發給。
第十一條、薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務日數比例計算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均於下次發薪之日發給。
第十二條、加班費：
加班費以每小時60元計算。
第十三條、代扣項目：
應繳勞保費依勞保條、例的規定進行。代扣所得稅按所得稅法的規定進行。
第十四條、職員在停職期間，停發一切薪資，複職時不得要求補發。

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