公司薪資管理製度(doc 3頁)

公司薪資管理製度目錄：
一、總則
二、員工薪金類別
三、員工薪金管理
四、員工薪金發放
五、員工晉升管理
六、附則

公司薪資管理製度內容提要：
員工薪金管理：
(一)從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對於新任用及辭職的員工，當月 薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以後報到的新進人員，為了便於 薪金作業，合並於下月份發給薪金。
(二)從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。
(三)兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。
(四)較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本
薪支給，但支領代理職稱的職務加給。
(五)有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理製中有關條款計算。

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