某公司獎懲管理知識規定Ｃ(doc 6頁)

某公司獎懲管理知識規定Ｃ內容提要：
第一條本公司員工之獎勵分為“資金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。
（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。 　
１ 主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。 　
２ 辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。 　
３ 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損失者。 　
４ 在惡劣環境下，冒生命危險盡力職守者。 　
５ 對於舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發、製止者。 　
６ 研究改善生產設備，有特殊功效者。 　
（二）員工有下列情況之一者，可予“記功”。 　
１ 對於主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。 　
２ 執行臨時緊急任務能依限完成者。 　
３ 協助第（一）項１至３款人員達成任務確有貢獻者。 　
４ 利用廢料有較大成果者。 　
（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。 　
１ 品行優良、技術超群 、工作認真 、克盡職守者。 　
２ 領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。 　
３ 預防機械發生邦聯或搶修工程使生產不致中斷者。 　
４ 品行端正、遵守規章、服從指導，堪為全體員工楷模者。 　
５ 節省物料，有顯著成績者。 　
（四）其他對本公司或公眾有利益之行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。　
第二條 員工之獎勵,以嘉獎３次等於記功１次,記功３次等於記大功１次。
第三條 本公司員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。
（一）員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。 　
１ 假借職權，營私舞弊者。 　
２ 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 　
３ 攜帶違禁品進入工作場所者。 　
４ 在工作場所聚賭或鬥毆者。 　
５ 不服從主管之指揮調遣，且有威脅行為者。 　
６ 利用工作時間，擅自在外兼職者。 　
７ 逾期仍移交不清者。 　
８ 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。 　


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