公司員工給假考勤管理製度細則(doc 6頁)
公司員工給假考勤管理製度細則(doc 6頁)內容簡介
公司員工給假考勤管理製度細則內容提要：
(一)本公司員工給假，悉依本細則規定之。
(二)本細則所稱員工係指正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內。
(三)公休：
1.星期例假。
2.法定假日及政府臨時公布的休假日。
3.勞動節。
4.新年休假依從政府規定，以上各休假日，薪資照發。
(四)以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換後的休假日有關薪資及加班與公休例假同。
(五)事假：
1.事假須填寫請假單，請單位主管按權責核準簽章後方能生效。
2.每月不得有5天以上，全年累計不得超過14天，逾假者以曠職(工)論。3.一月內前後事假兩天，中間夾有公休例假，使連續共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。
4.事假不滿一日者以鍾點累計。
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(一)本公司員工給假，悉依本細則規定之。
(二)本細則所稱員工係指正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內。
(三)公休：
1.星期例假。
2.法定假日及政府臨時公布的休假日。
3.勞動節。
4.新年休假依從政府規定，以上各休假日，薪資照發。
(四)以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換後的休假日有關薪資及加班與公休例假同。
(五)事假：
1.事假須填寫請假單，請單位主管按權責核準簽章後方能生效。
2.每月不得有5天以上，全年累計不得超過14天，逾假者以曠職(工)論。3.一月內前後事假兩天，中間夾有公休例假，使連續共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。
4.事假不滿一日者以鍾點累計。
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