某公司年終獎金管理製度(doc 1頁)

某公司年終獎金管理製度內容簡介：
第一條 依據��
本細則依據本公司人事管理規章規定製定。��
第二條 適用範圍��
(一)本公司從業人員年終獎金的發給，悉依本細則的規定辦理。��
(二)本細則所稱從業人員以本公司編製內的人員為限，顧問、試用人員、臨時
人員均不適用。(但得視情況另行發給)��
第三條 獎金數額��
從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂。��
第四條 按實際工作月數比例計算的範圍��
從業人員在年度內中途到職者，按實際工作月數比例計算，凡未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計。��
第五條 凡在當年度獎金發放前，有下列情況之一者，不發年終獎金：��
(一)辭職或解雇者。��
(二)資遣者。��
(三)停薪留職者(期間扣除)。��
(四)其他原因中途離職者。��
第六條 凡年終獎金的發放計算基數標準如下：��
本薪＋主管加薪＋職務加薪＋技術加薪。��
第七條 獎懲的加扣標準��
從業人員在當年度曾受獎、懲者，年終時依下列標準加減年終獎金。��
(一)嘉獎一次：加發一日份薪額的獎金。��
(二)小功一次：加發三日份薪額的獎金。��
(三)大功一次：加發十日份薪額的獎金。��
(四)申誡一次：扣減一日份薪額的獎金。��
(五)小過一次：扣減三日份薪額的獎金。��
(六)大過一次：扣減十日份薪額的獎金。��

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