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某公司年終獎金管理製度(doc 1頁)

所屬分類:
獎懲製度
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相關資料:
公司, 年終獎金, 獎金管理製度
某公司年終獎金管理製度(doc 1頁)內容簡介
某公司年終獎金管理製度內容簡介:
第一條 依據
本細則依據本公司人事管理規章規定製定。
第二條 適用範圍
(一)本公司從業人員年終獎金的發給,悉依本細則的規定辦理。
(二)本細則所稱從業人員以本公司編製內的人員為限,顧問、試用人員、臨時
人員均不適用。(但得視情況另行發給)
第三條 獎金數額
從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂。
第四條 按實際工作月數比例計算的範圍
從業人員在年度內中途到職者,按實際工作月數比例計算,凡未滿半個月者以半個月計,半個月以上以一個月計。
第五條 凡在當年度獎金發放前,有下列情況之一者,不發年終獎金:
(一)辭職或解雇者。
(二)資遣者。
(三)停薪留職者(期間扣除)。
(四)其他原因中途離職者。
第六條 凡年終獎金的發放計算基數標準如下:
本薪+主管加薪+職務加薪+技術加薪。
第七條 獎懲的加扣標準
從業人員在當年度曾受獎、懲者,年終時依下列標準加減年終獎金。
(一)嘉獎一次:加發一日份薪額的獎金。
(二)小功一次:加發三日份薪額的獎金。
(三)大功一次:加發十日份薪額的獎金。
(四)申誡一次:扣減一日份薪額的獎金。
(五)小過一次:扣減三日份薪額的獎金。
(六)大過一次:扣減十日份薪額的獎金。

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