某旅遊網員工管理製度彙編(PPT 41頁)
某旅遊網員工管理製度彙編(PPT 41頁)內容簡介
人事管理規定
行政管理製度
紀律與獎懲
18新利网址多少 製度
辦公技巧及工具
（1）員工遇特殊事情需請假，必須先得到公司的批準，
並做好工作交接後，方可休假。
（2）事假扣款情況：基本工資/21.75/8*事假小時數。
（3）正式員工連續事假10天以上，或一年累計超過 10 天者
，公司當年可不再給予該員工事假。同時公司也會根據該員工的實際情況，
經協商後為該員工調換部門或采取其他處理辦法。
全年累計事假超過 10 天，取消年度評獎資格。
（4）請注意：出勤對員工的績效和崗位提升，
以及年終福利發放等方麵很重要，它是評判該員工工作表現的標準之一
，因此盡量隻在緊急情況下申請此假期。
1）員工請假需出示社保定點醫院或其他省市市級醫院開具的病假證明。
（2）住院病假，須提供醫院證明（掛號單+病例+病假證明；三者缺一不可），
注意：病假證明蓋章有效。
（3）如無證明材料則按事假處理。
（4）扣款情況：基本工資/21.75/8*0.2*病假小時數。
（5）正式員工一年連續病假滿 15 個工作日（大病除外）
或一年累計 15 個工作日，再次請假時公司會根據該員工的身體實際情況，
經協商後為該員工調換部門或采取其他處理辦法。
全年累計病假超過15 天，取消年度評獎資格。
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行政管理製度
紀律與獎懲
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辦公技巧及工具
（1）員工遇特殊事情需請假，必須先得到公司的批準，
並做好工作交接後，方可休假。
（2）事假扣款情況：基本工資/21.75/8*事假小時數。
（3）正式員工連續事假10天以上，或一年累計超過 10 天者
，公司當年可不再給予該員工事假。同時公司也會根據該員工的實際情況，
經協商後為該員工調換部門或采取其他處理辦法。
全年累計事假超過 10 天，取消年度評獎資格。
（4）請注意：出勤對員工的績效和崗位提升，
以及年終福利發放等方麵很重要，它是評判該員工工作表現的標準之一
，因此盡量隻在緊急情況下申請此假期。
1）員工請假需出示社保定點醫院或其他省市市級醫院開具的病假證明。
（2）住院病假，須提供醫院證明（掛號單+病例+病假證明；三者缺一不可），
注意：病假證明蓋章有效。
（3）如無證明材料則按事假處理。
（4）扣款情況：基本工資/21.75/8*0.2*病假小時數。
（5）正式員工一年連續病假滿 15 個工作日（大病除外）
或一年累計 15 個工作日，再次請假時公司會根據該員工的身體實際情況，
經協商後為該員工調換部門或采取其他處理辦法。
全年累計病假超過15 天，取消年度評獎資格。
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