某公司規章製度培訓教材(PPT 31頁)
某公司規章製度培訓教材(PPT 31頁)內容簡介
考勤管理製度
保密製度
員工行為規範
公司規章製度培訓
考勤管理製度
保密製度
員工行為規範
一 請假、調休及出差審批權限
公司所有員工請假或出差須填寫《請假單》、
《調休申請單》或《出差申請單》,一天以內的，由部門經理審批；
一天以上，經部門經理審核後，報總經理批準，交行政人資部備案。
二 法定假期
公司遵循國家規定的節假日製度，並根據法律的變更做出相應的改動。
三 年休假
1、自入職之日起，連續工作1年以上的全日製員工，經批準，可以享受年休假。
2、員工自入職之日起，累計工作不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
3、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）員工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的；
（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
4、年休假應在當年休完，不跨年度安排，可以一次休完，也可以分段安排，直至休完：
（1）員工休年休假需填寫《休假申請單》，經部門經理審核後，
報總經理批準，並交行政人資部和財務部備案；
（2）部門經理休年休假由總經理批準，由行政人資部和財務部備案；
（3）年休假與國家法定休假日、休息日分別計算，但不得與 “國慶節”、“春節”長假連休。
（4）員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪資待遇。
四 考勤
1、公司一律使用指紋考勤機進行，公司每個員工必須按時出勤，
不得遲到或早退。按照公司規定的作息時間，每天四次打卡。如有違反者，按相關規定處理。
2、正常到公司上班的員工必須親自考勤。請人代打卡和幫人考勤者，
一經發現扣除雙方當月全勤獎，且每人再處以20元罰款。
五 缺勤
1、如因外出或出差未及時打卡需填寫《未打卡說明》，報總經理批準，
可由行政人資部簽卡，每人每月僅可有二次補簽情況，否則視為曠工。
2、遲到、早退或在規定工作時間內私自外出者視為缺勤：
5分鍾以內，扣發5元；
5分鍾以上，10分鍾以內，扣發10元；
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保密製度
員工行為規範
公司規章製度培訓
考勤管理製度
保密製度
員工行為規範
一 請假、調休及出差審批權限
公司所有員工請假或出差須填寫《請假單》、
《調休申請單》或《出差申請單》,一天以內的，由部門經理審批；
一天以上，經部門經理審核後，報總經理批準，交行政人資部備案。
二 法定假期
公司遵循國家規定的節假日製度，並根據法律的變更做出相應的改動。
三 年休假
1、自入職之日起，連續工作1年以上的全日製員工，經批準，可以享受年休假。
2、員工自入職之日起，累計工作不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
3、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）員工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的；
（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
4、年休假應在當年休完，不跨年度安排，可以一次休完，也可以分段安排，直至休完：
（1）員工休年休假需填寫《休假申請單》，經部門經理審核後，
報總經理批準，並交行政人資部和財務部備案；
（2）部門經理休年休假由總經理批準，由行政人資部和財務部備案；
（3）年休假與國家法定休假日、休息日分別計算，但不得與 “國慶節”、“春節”長假連休。
（4）員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪資待遇。
四 考勤
1、公司一律使用指紋考勤機進行，公司每個員工必須按時出勤，
不得遲到或早退。按照公司規定的作息時間，每天四次打卡。如有違反者，按相關規定處理。
2、正常到公司上班的員工必須親自考勤。請人代打卡和幫人考勤者，
一經發現扣除雙方當月全勤獎，且每人再處以20元罰款。
五 缺勤
1、如因外出或出差未及時打卡需填寫《未打卡說明》，報總經理批準，
可由行政人資部簽卡，每人每月僅可有二次補簽情況，否則視為曠工。
2、遲到、早退或在規定工作時間內私自外出者視為缺勤：
5分鍾以內，扣發5元；
5分鍾以上，10分鍾以內，扣發10元；
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