XX公司銷售人員工資設計模型(doc 6)
XX公司銷售人員工資設計模型(doc 6)內容簡介
一、數字比例法
二、 底薪+等級提成法
三、提成法
四、浮動工資法
銷售人員工資曆來是企業關注的重點，它關係到銷售人員的工作熱情和工作的積極性，直接或間接地影響著企業的生存與發展。以下是幾種模型供大家參考。
一、數字比例法
數字比例法是指將業務員的銷售提成按規定的比例在個人、小團體、大團體之間進行重新分配。其中小團體與大團體的範圍根據公司的實際情況進行確定。例如：小團體為辦事處，大團體為銷售大區；小團體為部門，大團體為分公司。數字比例法強調的是團隊精神。
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