企業股權激勵管理手冊(最新精編)(13個doc,10個ppt)

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企業股權激勵管理手冊(最新精編)(13個doc,10個ppt)目錄:
一、某公司及子（分）公司股權管理方案
二、[企業製度]佛山電器照明股份有限公司股權激勵製度實施細則
三、萬華集團股權管理總則
四、上市公司股權激勵管理辦法試行
五、上市公司股權資本運作的模式
六、上海醫藥集團股權置換項目
七、不同國有股權結構下企業違法違規行為與高管激勵(PPT30)
八、中小企業私募股權融資的策略與操作實務
九、企業股權投資征稅實踐研究-企業重組與改製方麵
十、企業股權激勵運用策略與實務
十一、北京京西風光旅遊開發股份有限公司股權分置改革說明書（全文）
十二、發行公司的違約風險對員工認股權價值的影響
十三、建立科學規範的股權激勵製度完善國有企業中長期激勵機製
十四、新華信-鼎視通核心人員薪酬股權激勵管理手冊
十五、有限責任公司股權管理辦法
十六、某公司管理層及員工股權激勵實務運作--junhuih
十七、民營企業中的股權激勵
十八、淺析高校企業股權管理問題
十九、股權分置改革財經公關建議書
二十、股權激勵—高新技術企業的“發動機”
二十一、股權管理製度
二十二、過度股權融資、資本配置績效與企業價值

企業股權激勵管理手冊(最新精編)(13個doc,10個ppt)內容簡介:
其中《股權分置改革財經公關建議書》提要如下：
一、控股股東持股比例較高，對價支付能力較強，但是一旦股改方案中送股比例低於市場平均水平，流通股東會擔心衝擊成本過大
公司非流通股股東隻有一家，且為國有法人股東，控股股東持股比例為64.31%，屬於絕對控股。非流通股東持股比例較高，按照試點公司平均10送3的水平支付對價，股改後仍可繼續掌控公司控股權。但是，非流通股占比較高的公司解決股權分置後，非流通股流通時對股價的衝擊力度較大，如果對價方案不足以消除流通股股東的擔心，將會對方案通過帶來障礙。
解決辦法：時報財經公關公司獨家創建的1816模塊、1006模塊和1004模塊針對公司類型以及其對價方案的對比具有獨到而強大的解釋功能，可以有效地將股改的政策背景、對價的理論依據以及方案中有利於公司長期發展的有利素材等闡述清晰。

其中《淺析高校企業股權管理問題》提要如下：
【摘要】高校企業股權管理的基本模式是由高校設立國有獨資的資產經營管理公司，以該公司為紐帶進行管理。從層次上看，高校企業股權管理包括高校（具體是高校資產管理委員會或小組）對資產經營管理公司的管理，資產經營管理公司對獨資、控股、參股企業的管理。其中後者是高校企業股權管理的核心，本文所指的高校企業股權管理，主要就是指高校資產經營管理公司對所持股企業的管理。這種管理從基本模式上看，包括兩種，第一是股權持有管理，第二是股權流轉管理。本文詳細介紹了股權持有和股權流轉管理的基本方法。另外，對於不同類型股權的持有或流轉，可能還涉及特殊的法律問題。比如參股企業股權如何避免受到控股股東濫用權利的損害等。本文進而對不同類型股權管理的特殊問題進行了深入探討。

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